หน้าหลัก
เข้าสู่ระบบ
เข้าสู่ระบบ
เว็บไซต์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
หน้าหลัก
รายการเนื้อหาทั้งหมด
แผนงาน / ลักษณะสำคัญขององค์กร
ลักษณะสำคัญขององค์กรปี 2555
ลักษณะสำคัญขององค์กรปี 2555
ศุกร์
เม.ย.
7
ผู้เขียน: กลุ่มงาน บริหารทรัพยากรบุคคล จาก สำนักงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
เมื่อวันศุกร์ที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2560 เวลา 14:47:00 น.
อ่าน 1,189
ลักษณะสำคัญขององค์กรปี 2555
ดาวน์โหลดไฟล์
เมนู
แผนงาน / ลักษณะสำคัญขององค์กร
ภาพกิจกรรม
PMQA
หนังสือเวียนจังหวัด
คำสั่ง/ข้อสั่งการ
ข่าวอบรม/สัมมนา
บุคลากรอยุธยา 4.0
กฎ ก.พ. / หนังสือเวียน / ระเบียบ
ข้าราชการ
พนักงานราชการ
ลูกจ้างประจำ
ลิงค์ศูนย์ต่อต้านการทุจริต
กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
ธรรมาภิบาลจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
โครงสร้าง/อำนาจหน้าที่
บุคลากรภาครัฐ
ติดต่อเรา
การปราบปรามการทุจริต
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)
มติ ครม.ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
2 ตัวชี้วัด Innovation Base
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
ร้องเรียนทุจริต..ที่นี่!!
คู่มือการปฏิบัติงาน
รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล
มาตรการความโปร่งใส
ศูนย์คุณธรรมร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ดาว์นโหลดแบบฟอร์ม
ประกาศฯ
รายละเอียดการประกวดฯ
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
การพัฒนาบุคลากร
การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
การให้คุณให้โทษและการให้ขวัญกำลังใจ
E- service
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ประมวลจริยธรรม
กลุ่มงานจริยธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ข้อกำหนดจริยธรรมของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
รายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
เนื้อหาในเมนูแผนงาน / ลักษณะสำคัญขององค์กร
อ่าน 957
โครงการตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 จังหวัดและกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนบน
อ่าน 958
แผนปฏิบัติราชการ ประจำปี พ.ศ. 2563
อ่าน 1,004
โครงการตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี พ.ศ. 2564 จังหวัดพระนครศรีอยุธยาและกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนบน
อ่าน 1,464
แผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
อ่าน 2,051
แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 - 2562
อ่าน 1,335
แผนพัฒนาสมรรถนะองค์การ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557
อ่าน 1,394
แผนพัฒนาบุคลากรประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556
อ่าน 1,269
แผนพัฒนาบุคคลากรและแผนปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ปี 2556
อ่าน 2,002
แผนพัฒนาบุคลากรประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555
อ่าน 1,751
แผนพัฒนาองค์กร ประจำปีงบประมาณ 2555
เนื้อหาล่าสุด
อ่าน 553
แผบบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
อ่าน 843
การรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จังหวัดพระนครศรีอยุธยา รอบ 12 เดือน
อ่าน 921
รายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
อ่าน 835
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ ปี พ.ศ. 2565
อ่าน 922
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ พ.ศ. 2566
อ่าน 820
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี 2565
อ่าน 2,050
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
อ่าน 739
การขับเคลื่อนจริยธรรมเพื่อการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน พ.ศ. 2566
อ่าน 825
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
อ่าน 761
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
สนใจมากสุดในรอบเดือน
เข้าชมล่าสุด
อ่าน 4,438
หนังสือเวียน ที่ นร 1011/ว2 ลว 26 กุมภาพันธ์ 2557 เรื่อง กำหนดตำแหน่งประธานกรรมการ กพ. ว่าด้วย การดำเนินการทางวินัย พ.ศ.2556
อ่าน 6,734
หนังสือเวียน หนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0428/ว 77 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2558 เรื่อง การปรับบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างชาวต่างประเทศ ที่มีสัญญาจ้าง
อ่าน 1,040
ประกาศจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เรื่อง ผลการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2563
อ่าน 1,442
10 ต.ค.60 เรื่อง นโยบายและแผนระดับชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ (พ.ศ.2560-2564)
อ่าน 864
ผลการดำเนินงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากรจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
อ่าน 1,446
คำสั่งกระทรวงมหาดไทย ที่ 319/2557 ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2557 เรื่อง การมอบอำนาจปฏิบัติราชการแทนปลัดกระทรวงมหาดไทย
อ่าน 1,261
คำสั่งกระทรวงมหาดไทย ที่ 359/2557 ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2557 เรื่อง การมอบหมายให้รองปลัดกระทรวงมหาดไทยรับผิดชอบ ในการกำกับดูแลตรวจสอบ เร่งรัดเกี่ยวกับการปฏิบัติในหน้าที่ของกระทรวงมหาดไทยเป็นรายพื้นที่
อ่าน 1,162
26 ธ.ค.60 ของขวัญปีใหม่สำหรับประชาชน
อ่าน 3,196
รายชื่อข้าราชการ ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการสิ้นปีงบประมาณ รายชื่อข้าราชการและลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการ สิ้นปีงบประมาณ 2556
อ่าน 1,756
26 ก.ย. 60 : เรื่อง ร่างแนวทางการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐเพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นรัฐบาลดิจิทัล