หน้าหลัก
เข้าสู่ระบบ
เข้าสู่ระบบ
เว็บไซต์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
หน้าหลัก
รายการเนื้อหาทั้งหมด
ลูกจ้างประจำ
หนังสือเวียน ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำ พ.ศ.2537
หนังสือเวียน ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำ พ.ศ.2537
อังคาร
พ.ค.
2
ผู้เขียน: กลุ่มงาน บริหารทรัพยากรบุคคล จาก สำนักงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
เมื่อวันอังคารที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2560 เวลา 16:19:00 น.
อ่าน 796
ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำ พ.ศ.2537
ดาวน์โหลดไฟล์
เมนู
แผนงาน / ลักษณะสำคัญขององค์กร
ภาพกิจกรรม
PMQA
หนังสือเวียนจังหวัด
คำสั่ง/ข้อสั่งการ
ข่าวอบรม/สัมมนา
บุคลากรอยุธยา 4.0
กฎ ก.พ. / หนังสือเวียน / ระเบียบ
ข้าราชการ
พนักงานราชการ
ลูกจ้างประจำ
ลิงค์ศูนย์ต่อต้านการทุจริต
กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
ธรรมาภิบาลจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
โครงสร้าง/อำนาจหน้าที่
บุคลากรภาครัฐ
ติดต่อเรา
การปราบปรามการทุจริต
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)
มติ ครม.ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
2 ตัวชี้วัด Innovation Base
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
ร้องเรียนทุจริต..ที่นี่!!
คู่มือการปฏิบัติงาน
รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล
มาตรการความโปร่งใส
ศูนย์คุณธรรมร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ดาว์นโหลดแบบฟอร์ม
ประกาศฯ
รายละเอียดการประกวดฯ
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
การพัฒนาบุคลากร
การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
การให้คุณให้โทษและการให้ขวัญกำลังใจ
E- service
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ประมวลจริยธรรม
กลุ่มงานจริยธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ข้อกำหนดจริยธรรมของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
รายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
เนื้อหาในเมนูลูกจ้างประจำ
อ่าน 1,027
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งของตำแหน่งพนักงานพิมพ์ ระดับ 4
อ่าน 1,025
เลื่อนขั้นเงินเดือน ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ พ.ศ.2544
อ่าน 929
เลื่อนขั้นเงินเดือน ที่ กค 0428 ว36 การปรับโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ
อ่าน 1,789
เลื่อนขั้นเงินเดือน ที่ กค 0428 ว97การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการตามระบบใหม่ ณ วันที่ 1 ตุลาคม
อ่าน 2,029
หนังสือเวียน หนังสือกระทรวงการคลัง กค 0420 ว 147 ลงวันที่ 27 ตค 59 แก้ไขข้อคลาดเครื่อง
อ่าน 2,918
หนังสือเวียน หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0420/ว377 ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2559 บัญชีกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและอัตราค่าจ้าง ของลูกจ้างประจำ
อ่าน 796
หนังสือเวียน ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำ พ.ศ.2537
อ่าน 1,174
หนังสือเวียน ที่ นร 1008 ว21 การบริหารอัตรากำลังลูกจ้างประจำ
อ่าน 1,177
หนังสือเวียน ที่ กค 0428 ว90 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของ ลุกจ้างประจำ
อ่าน 1,736
หนังสือเวียน ที่ กค 0428 ว38 บัญชีกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและอัตราค่าจ้างของลูกจ้างประจำ
เนื้อหาล่าสุด
อ่าน 116
การรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จังหวัดพระนครศรีอยุธยา รอบ 12 เดือน
อ่าน 164
รายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
อ่าน 107
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ ปี พ.ศ. 2565
อ่าน 109
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ พ.ศ. 2566
อ่าน 135
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี 2565
อ่าน 158
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
อ่าน 108
การขับเคลื่อนจริยธรรมเพื่อการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน พ.ศ. 2566
อ่าน 100
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
อ่าน 113
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
อ่าน 94
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. 2566
สนใจมากสุดในรอบเดือน
เข้าชมล่าสุด
อ่าน 519
การประชาสัมพันธ์การตอบแบบประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
อ่าน 619
14 พ.ย.60 การแต่งตั้งโฆษกกระทรวงมหาดไทย
อ่าน 1,771
หนังสือเวียน หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006 ว 12 ลงวันที่ 9 กันยายน 2559 การแก้ไขวัน เดือน ปีเกิด ในทะเบียนประวัติข้าราชการ
อ่าน 2,029
หนังสือเวียน หนังสือกระทรวงการคลัง กค 0420 ว 147 ลงวันที่ 27 ตค 59 แก้ไขข้อคลาดเครื่อง
อ่าน 146
องค์ประกอบ
อ่าน 1,095
9 ม.ค.61 มท.ขอยกเว้นมติ ครม.เพื่อพัฒนาบุคลากรภาครัฐ
อ่าน 2,039
หนังสือเวียน ที่ กค 0428 ว 22 ซ้อมความเข้าใจแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการแต่งตั้งลูกจ้างประจำไปดำรงตำแหน่งใหม่
อ่าน 821
แผนพัฒนาบุคลากรประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556
อ่าน 214
แนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 - 2565
อ่าน 2,066
หนังสือเวียน หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006 /ว7 ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2557 เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินระดับชำนารพิเศษ กรณีเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง