หน้าหลัก
เข้าสู่ระบบ
เข้าสู่ระบบ
เว็บไซต์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
หน้าหลัก
รายการเนื้อหาทั้งหมด
PMQA
PMQA คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการราย
PMQA คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการราย
อังคาร
เม.ย.
18
ผู้เขียน: กลุ่มงาน บริหารทรัพยากรบุคคล จาก สำนักงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
เมื่อวันอังคารที่ 18 เมษายน พ.ศ. 2560 เวลา 10:00:00 น.
อ่าน 1,337
คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการราย
ดาวน์โหลดไฟล์
เมนู
แผนงาน / ลักษณะสำคัญขององค์กร
ภาพกิจกรรม
PMQA
หนังสือเวียนจังหวัด
คำสั่ง/ข้อสั่งการ
ข่าวอบรม/สัมมนา
บุคลากรอยุธยา 4.0
กฎ ก.พ. / หนังสือเวียน / ระเบียบ
ข้าราชการ
พนักงานราชการ
ลูกจ้างประจำ
ลิงค์ศูนย์ต่อต้านการทุจริต
กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
ธรรมาภิบาลจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
โครงสร้าง/อำนาจหน้าที่
บุคลากรภาครัฐ
ติดต่อเรา
การปราบปรามการทุจริต
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)
มติ ครม.ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
2 ตัวชี้วัด Innovation Base
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
ร้องเรียนทุจริต..ที่นี่!!
คู่มือการปฏิบัติงาน
รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล
มาตรการความโปร่งใส
ศูนย์คุณธรรมร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ดาว์นโหลดแบบฟอร์ม
ประกาศฯ
รายละเอียดการประกวดฯ
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
การพัฒนาบุคลากร
การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
การให้คุณให้โทษและการให้ขวัญกำลังใจ
E- service
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ประมวลจริยธรรม
กลุ่มงานจริยธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ข้อกำหนดจริยธรรมของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
รายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
เนื้อหาในเมนูPMQA
อ่าน 3,658
สมัครรางวัลเลิศรัฐ ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๒
อ่าน 1,782
เข้าใจ PMQA ต่อยอดปรับปรุุงกระบวนการทำงาน
อ่าน 1,278
หนังสือเวียน ที่ อย 0016.5/ว1370 ลงวันที่ 11 เมษายน 2555 เรื่อง การดำเนินงานตามตัวชี้วัด "การพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ" ประจำปีงบประมาณ 2555
อ่าน 1,260
หนังสือเวียน ที่ อย 0016.5/ว1359 ลงวันที่ 10 เมษายน 2555 เรื่อง ขอความอนุเคราะห์กรอกข้อมูลลักษณะโดยรวม ของบุคคลากร
อ่าน 1,311
หนังสือเวียน ที่ อย 0016.5/ว 2528 ลงวันที่ 12 กรกฏา2554 เรื่องขอความอนุเคราะห์กรอกข้อมูล โดยรวมของบุคลากร เพื่อจัดทำรายงานลักษณะสำคัญขององค์กร
อ่าน 1,147
PMQA หลักเกณฑ์และระบบการจัดการประกันคุณภาพการฝึกอบรมปี 2555
อ่าน 1,641
PMQA แบบฟอร์ม PMQA หมวด 5
อ่าน 1,205
PMQA แบบฟอร์มลักษณะโดยรวมของบุคลากรในส่วนราชการ
อ่าน 1,781
PMQA คู่มือการปฏิบัติงานกระบวนการส่งเสริมบุคลากรให้มีการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาล
อ่าน 2,063
PMQA ผลวิเคราะห์ความผาสุขครั้งที่ 2
เนื้อหาล่าสุด
อ่าน 284
แผบบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
อ่าน 573
การรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จังหวัดพระนครศรีอยุธยา รอบ 12 เดือน
อ่าน 615
รายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
อ่าน 527
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ ปี พ.ศ. 2565
อ่าน 608
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ พ.ศ. 2566
อ่าน 560
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี 2565
อ่าน 1,094
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
อ่าน 478
การขับเคลื่อนจริยธรรมเพื่อการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน พ.ศ. 2566
อ่าน 508
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
อ่าน 497
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
สนใจมากสุดในรอบเดือน
เข้าชมล่าสุด
อ่าน 1,539
รายงานการประชุมหมวด 5 การประชุมหมวด 5 ครั้งที่ 4 วันที่ 21 กรกฎาคม 2554 วาระการประชุมครั้งที่ 4 รายงานการประชุมครั้งที่ 4
อ่าน 1,282
PMQA แบบฟอร์ม PMQA หมวด ๕
อ่าน 1,378
PMQA แบบฟอร์มลักษณะโดยรวมของบุคลากรในส่วนราชการ
อ่าน 1,101
คำสั่งกระทรวงมหาดไทย ที่ 563/2557 ลว.9 ต.ค.2557 เรื่อง การมอบหมายให้รองปลัดกระทรวงมหาดไทยปฏิบัติหน้าที่หัวหน้ากลุ่มภารกิจ
อ่าน 1,101
รายชื่อข้าราชการ ลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการสิ้นปีงบประมาณ รายชื่อข้าราชการและลูกจ้างประจำที่เกษียณอายุราชการ สิ้นปีงบประมาณ 2558
อ่าน 921
หนังสือเวียน หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว12 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2558 เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง
อ่าน 736
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี พ.ศ. 2564
อ่าน 945
การคัดเลือกบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย เพื่อยกย่องเป็นผู้มีจริยธรรมดีเด่น ประจำปี 2563
อ่าน 1,351
PMQA ระบบการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หรือทักษะระหว่างบุคลากร จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
อ่าน 1,256
หนังสือเวียน หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1004/ว2 ลงวันที่ 21 มกราคม 2559 เรื่อง การคัดเลือกบรรจุทายาทของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานจังหวัดชายแดน ภาคใต้เข้ารับราชการเป็นกรณีพิเศษ