GES (Government Evaluation System) หรือระบบการประเมินผลภาคราชการแบบบูรณาการ จะเริ่มใช้วัดประเมินผลภาคราชการ (ส่วนราชการภูมิภาค ๓๓ ส่วนราชการ) จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖ เป็นต้นไป
สืบเนื่องจากมติคณะรัฐมนตรีีเมื่อวันที่ ๒๔ มกราคม ๒๕๕๔ เห็นชอบในการนำระบบการประเมินผลภาคราชการแบบบูรณาการ (GES) มาใช้ติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ดังนั้น สำนักงาน ก.พ.ร. จึงได้จัดทำตัวชี้วัด ๔ ตัว เพื่อวัดประเมินผลจังหวัด โดยข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ภายในจังหวัดพระนครศรีอยุธยาไม่น้อยกว่า ๑ ปี เท่านั้น จึงจะมีคุณสมบัติในการกรอกข้อมูลลงใน Survey Online
จึงขอเชิญชวนข้าราชการจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ที่ปฏิบัติหน้าที่ ณ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา (จากส่วนราชการส่วนภูมิภาค ๓๓ ส่วนราชการ) กรอกข้อมูล Survey Online ครั้งที่ ๑ ระหว่างวันที่ ๑๗ ธันวาคม ๒๕๕๕ - ๔ มกราคม ๒๕๕๖ >> คลิกแบบสอบถาม ที่นี่
แบบสอบถามมีทั้งสิ้น ๓๐ ข้อ
ข้อ ๑ - ๑๐ เป็นคำถามสำหรับวัดระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร เพื่อประเมิน "ทุนมนุษย์" เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(HRD) และ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
ข้อ ๑๑-๑๖ เป็นคำถามสำหรับวัดระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศ เพื่อประเมิน "ทุนสารสนเทศ" ของจังหวัด ความพึงพอใจของผู้ใช้สารสนเทศ และประเมินประสิทธิภาพของระบบ
ข้อ ๑๗-๓๐ เป็นคำถามสำหรับวัดระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ เพื่อประเมิน "ทุนองค์การ " ว่ามีความสอดคล้องเชื่อมโยงในองค์การ ความสำเร็จขององค์การ และมีการสร้างสิ่งใหม่ๆหรือไม่
ภายหลังจากการประมวลผลแบบสอบถามโดย สำนักงาน ก.พ.ร. จังหวัดพระนครศรีอยุธยาจะได้รับแจ้งผลสถานะการบริหารจัดการองค์การ เพื่อจังหวัดนำไปวางแผนต่อไปได้แก่
๑. แผนการพัฒนาบุคลากร / การปฏิบัติตามแผน
๒. แผนการพัฒนาระบบสารสนเทศ /การปฏิบัติตามแผน
๓. แผนการพัฒนาองค์การ
ทั้ง ๓ แผนดังกล่าว เป็นการดำเนินการตามตัวชี้วัดคำรับรองการปฏิบัติราชการของจังหวัด ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๖ น้ำหนักร้อยละ ๕,๓ และ ๓ ตามลำดับ
๑. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีนโยบายและเป้าหมายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ชัดเจน และมีการสื่อสารให้บุคลากรทราบ |
๒. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีการมอบหมายบุคลากรอย่างชัดเจน เพื่อสนับสนุนให้การดำเนินการบรรลุวิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายของจังหวัด |
๓. หน่วยงาน/จังหวัด ที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีแนวทางในการเสริมสร้างแรงจูงใจเพื่อรักษาบุคลากรไว้ ซึ่งทำให้อัตราการโอน/ลาออกมีแนวโน้มลดลง |
๔. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่มีความถูกต้อง ทันสมัย และนำมาใช้ประกอบการตัดสินใจและการบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัดได้อย่างมีประสิทธิภาพ |
๕. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีการส่งเสริมให้มีกิจกรรมการเรียนรู้และการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างฝ่ายบริหารกับบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน และระหว่างผู้ปฏิบัติงานด้วยกันเอง |
๖. แผนพัฒนาบุคลากรของจังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีความสอดคล้องกับทิศทาง และยุทธศาสตร์ของจังหวัด |
๗. บุคลากรในจังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่เหมาะสมเพียงพอที่จะทำให้การปฏิบัติงานบรรลุภารกิจขององค์การอย่างมีประสิทธิภาพ |
๘. ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างานมีบทบาทในการส่งเสริมและพัฒนาให้ข้าพเจ้าปฏิบัติงานได้ดีขึ้น เช่น การสอนงาน (Coaching) เป็นต้น |
๙. ข้าพเจ้าได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะ ตามความเหมาะสม โดยพิจารณาจากความต้องการ และผลการประเมินการปฏิบัติราชการ |
๑๐. การพัฒนาความรู้ ทักษะที่ข้าพเจ้าได้รับช่วยให้ข้าพเจ้ามีความชำนาญ และสามารถปฏิบัติงานได้ดีขึ้น |
๑๑. ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ของจังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีความพร้อมใช้งานช่วยให้ข้าพเจ้าปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง |
๑๒. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่สามารถจัดการแก้ไขปัญหาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเมื่อเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินได้ในระยะเวลาที่เหมาะสม (เช่น ไฟดับ ไวรัส เป็นต้น) |
๑๓. ข้อมูลและสารสนเทศ ของจังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่ได้ถูกนำมาใช้ประโยชน์ในการสนับสนุนการปฏิบัติงานของข้าพเจ้า |
๑๔. ฐานข้อมูล ของจังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่ สามารถใช้งานได้อย่างสะดวก เข้าถึงได้ง่าย ค้นหาข้อมูลที่ต้องการได้รวดเร็ว |
๑๕. ฐานข้อมูลของจังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่สามารถสนับสนุนการสื่อสารองค์ความรู้ (KM) และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในเรื่องของวิธีการปฏิบัติที่ดี (Best/Good Practices) |
๑๖. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่สามารถเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างหน่วยงาน และนำมาใช้สนับสนุนการปฏิบัติงานได้ |
๑๗. ข้าพเจ้าเข้าใจทิศทางและกลยุทธ์ของจังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่ |
๑๘. ข้าพเจ้าเชื่อมั่นว่าผู้บริหาร สามารถบริหารจัดการองค์การให้บรรลุเป้าหมายได้ตามยุทธศาสตร์ |
๑๙. ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่อการปฏิบัติงานได้อย่างอิสระ เพื่อการพัฒนาองค์การให้ดีขึ้น |
๒๐. สภาพแวดล้อมการทำงาน ในปัจจุบันทำให้ข้าพเจ้าทำงานอย่างมีความสุข |
๒๑. ปริมาณงานที่ข้าพเจ้าได้รับมอบหมาย มีความสมดุลกับเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน |
๒๒. ข้าพเจ้าได้รับการสนับสนุนให้มีอุปกรณ์และเครื่องมือที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอ |
๒๓. ข้าพเจ้ามีความมุ่งมั่นตั้งใจ และยินดีที่จะปฏิบัติงานอย่างเต็มที่เพื่อให้จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่บรรลุเป้าหมาย |
๒๔. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีการให้รางวัลหรือยกย่องชมเชยบุคลากรที่ทุ่มเทให้แก่องค์การอย่างเหมาะสม |
๒๕. ข้าพเจ้าสามารถขอคำปรึกษาจากผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน ได้ตลอดเวลา รวมทั้งได้รับการสนับสนุนเพื่อให้การทำงานประสบความสำเร็จ |
๒๖. ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างานของข้าพเจ้ามักจะติดตามความคืบหน้าของงาน เพื่อช่วยเหลือในการปฏิบัติงาน |
๒๗. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม เพื่อให้เกิดความร่วมมือ และการทำงานที่มีคุณภาพดี |
๒๘. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่สามารถปรับตัวได้ไวต่อการเปลี่ยนแปลง ของสถานการณ์ภายนอกที่ส่งผลต่อการบรรลุภารกิจ |
๒๙. จังหวัดที่ข้าพเจ้าปฏิบัติงานอยู่มีการนำการเรียนรู้จากบุคลากรภายใน ผู้รับบริการ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาใช้ในการปรับปรุงกระบวนการ ระบบงาน ขั้นตอนทำงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง |
๓๐. ข้าพเจ้ารู้สึกว่างานของข้าพเจ้ามีความท้าทาย และช่วยให้ข้าพเจ้าได้เรียนรู้ พัฒนาทักษะความสามารถใหม่ ๆ และมีประสบการณ์มากขึ้น |